四川天一學院人力資源管理專業方向:企業人力資源

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就業方向:本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才.

專業亮點:

    2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業和 出口企業的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務市場總規模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預計這一數字 到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率(CAGR)將達 19.7%。而這一結果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場。"十二五"時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快 形成統一規范靈活的人力資源管理市場。如今，人力資源外包服務市場已經經歷了發展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預計從 2020 年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業將更多的尋求招聘與就業關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。

   “21世紀最缺乏的是人才”相信大家都聽過這句話，它其實是在強調人才仍然是當今最核心的競爭力，同時也暗示著人力資源危機將會是各行業在21世紀要面臨的重要危機之一。從事HR行業的人員薪資水平也比較高，工作相對也比較輕松。

  

   成為職業經理人或企業的管理者是許多HR從業者的理想職業目標。已經有越來越多HR管理者轉向行政管理層，他們成為了企業的部門經理、總監、副總，甚至是 總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。

另外，人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業者提供另外一種發展模式，那就是成為專業的HR咨詢人員，根據企 業發展要求，幫助企業制定人力資源發展戰略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計數據可以看出，該領域的就業需要求量大，而且回報率也較 高，也是HR人員的良好就業選擇之一。

武漢人力資源HR認為，無論在西方發達國家，還是在我們中國，HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人已經開始研究和參與HR管理。而人力資源管理專業也成為了眾多留學生的最佳選擇之一，正是因為該領域職業前景持續看好，且回報率很高。

   2012年10月31日下午，由中國雇主品牌網、首都經貿大學人力資源協會主辦的中國人力資源精英會月度公益論壇北京站在首都經濟貿易大學順利召開。

   2012年11月24日-25日，由中國人民大學商學院和中國人力資源理論與實踐聯盟聯合主辦的"2012（第五屆）中國人力資源管理年 會"在中國人民大學隆重召開。年會致力于站在戰略的高度以全球化視角聚焦當前熱點、展望未來發展，力邀政府主管、權威學者和行業翹楚匯聚一堂，通過開幕致 辭、4場主題演講、2場主題論壇和4場平行分論壇切磋經驗、激蕩思想，共同探求中國人力資源管理的新模式和新理念。本屆年會還重磅推出"2012（第二 屆）中國人力資源管理學院獎頒獎典禮"和《2012中國企業人力資源管理最佳實踐白皮書》，為業界樹立標桿和典范。

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