晉中學院2020年人才引進公告

一、學校簡介

 晉中學院是經國家教育部批準建立的山西省省屬全日制本科院校。學校坐落于三晉腹地、晉商故里——山西省晉中市，交通便利，環境優美，是入駐山西省高校新校園區的多所院校之一。

 學校現有在校本科學生18600余人，在職教職工1000余人，專任教師790余人，其中教授、副教授270余人，享受國務院特殊津貼專家、山西省“三晉英才”、山西省學術技術帶頭人、山西省教學名師等近30人。現有53個本科專業。學校緊密結合國家戰略及山西新興產業需求，圍繞“1331工程”，建立和形成優勢學科群和特色專業群。近年來，承載著科教興國、人才強國、服務經濟社會發展的時代使命，晉中學院實現了跨越式發展。現為碩士學位授權立項建設單位。

二、引進高層次人才的條件及待遇

我校常年引進學科建設所需高層次人才，高層次人才引進分為七個層次。

（一）各層次人才相應條件及待遇

 對于條件不符合第六和第七層次人才要求，但比較優秀的博士研究生可采取“一事一議”的方式協商引進。

 除上述人才外，山西省“三晉英才”支持計劃入選者、在相關學科領域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團隊，學校可根據本人或團隊的學術水平和成就，在考察的基礎上確定相應人才類別。

（二）其他待遇

 1. 對新招聘入職為教師的具有博士學位的研究生全年績點總量達600及以上時，可以享受七級副教授的校內基本績效，發放年限為三年。

 2. 未享受過校內福利分房待遇的高層次人才，每月享受1000元人才租房績效，享受年限為三年。

 3. 根據《晉中學院各崗位績效考核指導意見（修訂）》，引進的高層次人才享受特殊人才績效，發放年限為三年。

 4. 根據山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳關于印發《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法（試行）》的通知，在用人單位引進待遇政策的基礎上，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元。

（三）高層次人才的家屬待遇

 1. 高層次人才的家屬符合調動條件的，經考察可辦理調動手續；不符合調動條件的，經考察，可優先安排編外用工崗位。

 2. 以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內編制內同層次教職工的工資標準執行；其校內績效根據《博士及以上高層次人才家屬（編外用工）校內崗位績效考核實施方案（試行）》，參照編制內教職工參加考核。

3. 如引進人才與學校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

三、引進程序

（一）報名

 1. 應聘人員報名提交材料：本人簡歷，并說明本人意愿及要求；《晉中學院高層次人才引進應聘申請表》；各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）原件及復印件；專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書等原件及復印件；科研成果原件及復印件；就業推薦表及需提交的其他材料。

2. 以上報名材料電子版及證件掃描版請同時發至人事處和相關系的電子郵箱中（見附表）。

3. 報名材料標題請注明“姓名+學校+學歷+專業名稱”。

（二）資格審查

人事處對各系資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

（三）綜合面試

 各系對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力。

（四）確定聘用

 人事處根據各系上報意見和學校編制總體情況，報學校引進人才領導組，對引進人才層次、相關待遇及擬聘職務進行審核確定。特殊情況引進及“一事一議”引進的人才和團隊須經院長辦公會、黨委常委會研究通過。

（五）體檢、考察、公示

 學校對審批同意引進的高層次人才進行體檢和考察，體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。考察按照上級部門相關規定執行；體檢、考察合格人員在學校網站上公示七個工作日。

（六）辦理聘用手續

對公示無異議的人員，由人事處負責辦理有關聘用手續。

（七）人事處及各系高層次人才引進工作負責人聯系方式：

四、說明

    在疫情防控期間或因其他原因不能組織現場面試時，可通過網絡視頻等方式予以初步面試考核，條件允許時進行現場當面確認。

附件：晉中學院高層次人才引進應聘申請表.doc

晉中學院

2020年7月4日