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應屆大學生就業勞動合同簽訂起始日從哪天計算？

//yh-hk.cn 2013/8/7 來源：紅杰人力人才網閱讀：2956次

應屆大學生就業勞動合同簽訂起始日從哪天計算？

我是2010年應屆畢業生，上班3個月，沒有簽訂勞動合同，今天向公司申請雙倍工資作為賠償。可是領導說我進入公司的時候還沒畢業，只能算實習，不愿賠償。我是2010年5月17進入該公司，畢業證上畢業時間為6月26。面試進該公司的時候沒有講實習，也沒有簽實習協議，不過填員工登記表的時候，上面寫到實習登記，那時候我就提出為什么試用的填實習登記，公司負責人說新進員工登記都是這樣填的。當我拿到畢業證后，把復印件給公司，然后又補填了一張新的員工登記表，當時登記時間還是5月17日。現在那2張登記表都不在我手里，公司說不可能給我。另外，我在5月24日跟公司簽了高校畢業生就業協議。請問，公司這樣做合法嗎？

按照勞動法的規定，未畢業的大學在校生不是勞動關系主體，不與用人單位形成勞動關系，這段時間應當算作實習，權利義務由你們雙方約定。但是，從你畢業以后，只要你在用人單位從事工作，你就與用人單位形成了勞動關系，用人單位應當在你畢業后的一個月內與你簽訂勞動合同，否則用人單位就屬違法。你可以要求用人單位支付你從2010年7月27日到現在的雙倍工資。關于高校畢業生就業協議，一旦你進入該單位，成為其員工，該協議也就完成了他的使命。

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