《中國勞動保障報》提前預判 創新政策 穩中求進 

           山西省多管齊下促進就業 

      本報訊（記者 王輝 通訊員 孔霞）高校畢業生總量18.2萬人，比去年增加1.1萬人；經濟下行壓力增大，支柱性企業因轉型升級導致用工需求不甚強烈……與其他省市情況類似，2013年，“壓力山大”的高校畢業生就業工作擺在了山西省人社部門面前。

    工作的壓力，轉變成了迎難而上的動力。伴隨著一項項政策的制定和活動的開展，一名名高校畢業生順利找到了工作。

    看反應

    ——積極行動突出“快”

    2月25日，春節的氛圍仍在空氣中漂蕩，一場場專門服務高校畢業生的招聘會就在山西各地同時舉行。

    “之所以那么早地在全省范圍開展這項活動，原因就是我們對今年的就業形勢進行了及早預判。”山西省就業服務局副局長楊軍告訴記者。

    打響第一槍后，按照省、市、縣3級聯動的原則，一次次促進高校畢業生就業的行動隨即開展起來。以就業服務進校園活動為例，山西省就業服務局負責活動的整體安排部署和督促落實，省人力資源市場直接面向省內部分重點院校，各市、縣公共就業人才服務機構則按照屬地管理、就近服務的原則在當地開展進校園活動。

    截至6月21日，山西省各級公共就業和人才服務機構在進校園活動中共組織現場招聘會44場、網絡招聘會77場，提供就業崗位4.4萬個，2.34萬人現場初步達成意向。

    說創新

    ——緊貼現狀突出“實”

    “我叫盧俊宇，2008年來到公司，從事過生產管理、裝置實驗還有養殖管理，現在任職生產運營總監……”觀看山西電視臺的節目，一名敦實的小伙子講述著自己在小企業就業后發光發熱的故事。

    “之所以制作這個宣傳片，是因為我們認識到近期有92.6%的崗位需求來自中小企業和民營企業的實際，以及目前大學生不愿到此類企業就業的矛盾，希望能夠引導他們轉變就業觀念。”對于制作這部名為《小平臺有大作為》的公益宣傳片的原因，楊軍如此解釋。

    在山西，為推進高校畢業生就業所開展的創新性工作并不只是這些。

    推動高校畢業生就業，廣挖崗位是關鍵。山西省試行農業技術推廣服務特崗計劃，計劃2015年底前在每個鄉鎮各配備1名至2名農業、林業、水利技術推廣特崗人員，所需資金由省級財政暫按每人每年10000元的標準給予補助，其余資金由市、縣財政預算安排，其中2013年計劃招募4000人。

    推動高校畢業生就業，提升就業能力是手段。山西省建立完善高校畢業生需求預測和發布制度，逐步建立高校教學質量考評機制，指導高校提高人才培養質量，2013年共選擇5所高校進行教學質量考評試點工作。

    推動高校畢業生就業，完善考核是保障。山西省將高校畢業生就業率、就業資金保障列入對各級政府、部門、高校和相關國有企業的重點工作考核范圍，確保各項政策措施落實到位。

    在山西省人社廳就業促進處副調研員侯勇梅眼里，他們的創新性舉措并不只是上述方面。“我們建立了全省統一的國有企業招聘信息公開發布制度，將全省境內所有國有企業的招聘信息都在指定的統一平臺進行發布，從而做到信息公平、過程公開和結果公開。”

    談繼承——穩重有變突出“好”

    在通過創新性舉措推動高校畢業生就業工作的同時，對于原有的推動辦法，山西省沒有放棄。

    為激發就業源頭活力，在以往工作基礎上，今年5月，山西省出臺一攬子扶持中小微企業發展的政策措施，內容包括設立中小企業發展基金、支持各類擔保公司發展中小微企業擔保業務、實施經營者素質提升工程等15條，財政扶持資金規模達10億元。

    今年6月，第二套組合拳也被打出，內容包括提高中小微企業貸款審批效率、降低小微企業融資成本、降低小微企業金融服務費用、設立民間融資登記中心、提高小額貸款公司小微貸款比例等。

    “這些政策的落實，將會推動我們山西中小微企業更好地發展，從而吸納更多的高校畢業生就業。”楊軍評價。

    侯勇梅告訴記者：“去年我們安排了1.5萬名高校畢業生參加就業見習。考慮到今年的情況，我們準備擴大規模，爭取達到兩萬名。”

    “就業見習既能給我們集團帶來新鮮血液，還可以提高我們選人的準確性。”記者面前，山西華宇集團人力資源部人事經理助理王婷婷侃侃而談。

    循著她的手看去，是通過就業見習加盟集團并迅速成長為企業骨干的高校畢業生王媛和段昱星年輕而自信的笑臉。