勞務派遣：

一、定義：又稱人力派遣、人才租賃、、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

二、內容：

1、  人員招聘：為用人單位提供人員服務解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得用人單位的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

2、  用工單位面試、錄用：由勞務派遣組織進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

3、  簽訂《勞動合同》和《勞務協議》：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣組織與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為本中心的正式員工,再由我們派遣到貴公司工作。明確了勞動關系。用工單位應當與每位勞務人員簽訂《勞務協議》以明確勞務關系。

4、  統一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況,統一規范管理, 有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

5、  社會保險：依照勞動和社會保障部門"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續。

6、  代發工資：根據用人單位月考核情況,代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

7、  不定期培訓：根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。

8、  定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后,用人單位將會接受定期的關于派遣人員工作表現及本中心服務水平調查,通常為電話詢問和書面的調查表,專職人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處辦法、建議或意見，以不斷提高勞務派遣組織及用工單位所提供給顧客的服務水平。

9、  勞動事務咨詢服務：進行常年的勞動事務咨詢服務。勞務派遣組織運用專業的知識及多年的經驗,協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。

10、服務專員：勞務派遣組織根據需要為用工單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制,便于溝通,及時解決出現的問題。

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