五種新興實習招聘方式現身校園

——太原紅杰人力資源有限公司

五種新興的實習招聘方式

1.設立獎學金

代表企業：安永華明會計師事務所

 通過設立獎學金，資助了有興趣到某行業或者某公司工作的大學生，同時為他們提供實習崗位，可謂是為優秀大學生的職業發展起到了保駕護航的作用，同時也方便企業吸引到最為優秀的大學生。

 安永華明會計師事務所董事總經理胡展云告訴記者，該公司每年在大中華區招聘的實習生數目，寒假一般是300多人，暑期一般是二三百人。招聘的主要是財會相關專業的，但是如果特別優秀的學生，其他專業的也可以。

 除了常規的網上招聘實習生的途徑，2008年，安永華明會計師事務所開始首次出資在北京、上海、廣州、香港及臺灣五地推出“安永卓越會計獎學金”，一等獎金額為5萬元人民幣，獲獎者還有機會在他們大三的時候參加該公司的實習，實習時間在4-8周左右，公司將會根據不同辦公室的職位需求以及獲獎者的具體情況和要求來進行安排。該項獎學金將每年資助三十名以上的會計專業大二學生的學業及深造支出，同時提高其在專業領域中的認知，并鼓勵他們在畢業后選擇會計師行業作為終身職業。除了頒發相應的獎學金之外，同時會邀請獲獎者在畢業那年參加安永在美國舉行的國際領導力會議。

 要想通過該項獎學金來獲得實習的機會，胡展云表示，申請者需要具備以下的素質：首先，要學習成績優異。雖然成績相對于其他方面來說并不是最重要的，但是由于申請者很多，因此在選擇時不會不考慮學習成績。但是單單成績好也是不行的；獲獎者還必須品格高尚，并且有積極的人生觀。語言能力強，并且有從事會計業的性格傾向。在校時，除了認真學習，還要看有沒有積極參加校內外的活動，是不是有多元化的技藝，是否有領導能力并且樂于溝通。

 對于實習生在應聘公司正式員工的職務時有無優勢，胡展云表示，如果在該公司已經有實習經歷，那么相互的認識就會更深一些，有實習經歷的應屆生優勢會比陌生人要多一些。

2.成立實習基地

代表企業：閩龍陶瓷總部基地

 教學實習基地的建立，為企業提供了人才備份。學生到有人才需求的企業實習，也可以算是一種預就業，通過預就業，學生可以把實習的企業“轉正”為將來的就業單位，企業也可以從實習開始對學生進行試用，擇優錄取。此外，通過這種方法，企業也可以節省不少招聘成本，降低了招聘風險。

 閩龍陶瓷總部基地董事長陳進林告訴記者，閩龍陶瓷總部基地在今年起與北京農學院共同建立了實習基地。閩龍陶瓷總部基地成為了該校經濟貿易系的教學實習基地，每年將為該校經濟貿易系的工商管理、會計學、國際經濟與貿易、市場營銷等專業的上千人提供實習機會。北京農學院經濟貿易系的學生，如果想要到閩龍陶瓷總部基地實習，只需要去系里報名，然后就可以去閩龍陶瓷基地公司或者該基地內的200多個商戶去實習。而招聘單位與大學生也是雙向選擇。對于招聘單位來說，招聘實習生的時候主要看的是大學生對本行業的了解和興趣。

3.舉辦校園競賽

代表企業：歐萊雅

 通過舉辦一些大型的校園競賽，相關企業可以成為各大高校的熱點，同時，由于有了長時間的相互接觸，最后招聘到的實習生也已經通過比賽與企業有了很好的相互了解。所以這種方式在提高企業知名度的同時，也提高了所招聘的實習生與企業的匹配度。

 歐萊雅（中國）有限公司招聘總監張以恩告訴記者，歐萊雅公司組織了歐萊雅校園市場策劃大賽、歐萊雅全球在線商業策略競賽、歐萊雅工業設計大賽這三項校園競賽來招聘實習生，但因為有些大學生參加完大賽以后繼續讀研或者出國讀書去了，所以每年招聘到的具體人數不一樣。但是從資料顯示看，歐萊雅全球有 2％的管理培訓生是通過參加這個比賽最后正式加入歐萊雅的。在歐萊雅中國，每年這個比例會或高或低，但總體每年會在30％左右。現在，該公司每個部門都有通過校園比賽最終應聘進入歐萊雅公司的學生，包括工業部、財務部、人力資源部、公關部等。

 在招聘實習生的時候，該公司不看重學生的學習成績，看重的是學生是不是有個性、有想法、有思想，要有很強的分析能力和有效的溝通能力及說服能力。

4.通過職場訓練營等活動

代表企業：前程無憂

 如何通過實習來提高能力和職業素養，以獲得就業的競爭優勢？這一直都是大學生最為關心的話題之一。而不少企業參與的職場訓練營等活動，將大學生實習和就業訓練結合在一起，受到了廣泛的歡迎。

 2006年起，前程無憂就開始舉辦職場訓練營活動，2007年，更是在12個城市40多所大學里接受大學生網上和現場報名，阿里巴巴、百事可樂、宜家家居、NEC和前程無憂等百家用人企業對報名大學生進行選拔和面試，為包括營銷策劃、客戶服務、人力資源、財務和軟件開發等1600多個實習職位挑選適合的人才，此外，運用7天的職場訓練進一步提升大學生的職業體驗，開闊職場視野。

5.通過學校的BBS

 有一些企業會通過各個學校的BBS等一些網絡宣傳渠道來發布實習信息，這類的招聘信息一般針對性很強，尤其對于一些中小型的企業來說，也是節省開支，提高招聘實習生的效率的一種好辦法。由于這種方式發布招聘實習生的信息的范圍相對較窄，因此有時候競爭不如其他的招聘途徑那么激烈，有意向的學生獲得實習的機會就會大很多。

 但在BBS上發布信息是非官方的途徑，學生要格外留意這些信息，對這部分信息要進行篩選甄別，一般知名公司的實習信息是比較可靠的，但有一些涉及到收取學生費用的實習信息要格外小心。

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