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"五證合一"已發照76萬張！下一步將推"多證合一"

來源：中國稅網  發布時間：2016-10-26

10月14日召開的國務院常務會議對持續深化商事制度改革作了部署，在今年10月起全面實施“五證合一、一照一碼”登記制度改革基礎上，將更多涉企證照與營業執照整合，開展“多證合一、一照一碼”試點。

日前，國家工商總局副局長劉玉亭在國新辦舉辦的國務院政策例行吹風會上介紹，“截至10月20日，全國共核發‘五證合一、一照一碼’營業執照76.81萬張。” 下一步將按照國務院常務會議部署的要求，在“五證合一”的基礎上，將更多的證照整合在一起，推動實行“多證合一、一照一碼”。

國家工商總局副局長劉玉亭介紹，下一步將深入推進商事制度改革，重點有幾個方面：

1. 推行“多證合一、一照一碼”。在“五證合一”的基礎上認真總結地方經驗，系統梳理各類證照，將更多的證照整合在一起，推動實行“多證合一、一照一碼”，以“減證”推動“簡政”，進一步降低開辦企業的制度性成本。

2. 推進網上登記注冊。探索更為安全可靠便捷的身份認證方式和電子證照系統，推動各相關部門審批登記信息的互聯互通，電子檔案互認共用，努力實現全國企業登記全程電子化。

3. 前置審批事項再取消三分之一。配合國務院審改辦進一步推動“先照后證”改革，繼續削減工商登記前置審批事項，今年再取消三分之一，同步取消后置審批事項50項以上。

4. 年底前在全國推廣簡易注銷。完善退出機制，認真總結未開業企業、無債權債務企業簡易注銷改革試點經驗，今年底以前在全國范圍內推廣。探索建立普通注銷登記和簡易注銷登記制度相互配套的市場主體退出制度。

5. 進一步放寬住所登記條件。積極穩妥推進企業名稱登記管理制度改革，指導各地進一步放寬住所登記條件，探索分行業、分業態釋放住所資源新途徑，繼續深化工商登記便利化改革，著力營造寬松便捷的市場主體準入環境。

鏈接：

“五證合一”是哪五證?

“五證”包括：營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證和統計登記證。

 山西浦東紅杰人力資源公司，是經山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的，

 在朔州市工商行政管理局注冊的專業、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號，

 紅杰人力奉行“以誠立信，以專立品，實現共贏”的經營理念，以市場需求和客戶需要為導向，構建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業經營模式，

 通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優質專業服務，為企業提供適用的人才及針對性的培訓服務，使企業人力資源配置達到最優化，

令快速成長中的企業更好地致力于核心競爭力的開發、

最大限度的實現企業資源的優化調配,

提升企業的競爭力。

 紅杰人力資源管理有限公司現有服務人員共200多名，派遣員工及勞動事務規模上萬多人，其中朔州公司現有服務人員60多名，服務派遣員工800余人。

集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位，

 已經開發了省內、外41個省市的聯盟合作機構。整合了一個強大的人力資源服務網絡平臺，能及時滿足企業日益發展、業務不斷擴張后相應的人力資源服務需求。

服務優勢

用我們的網絡：為客戶在全國幾十個城市配置專業顧問和辦事機構。

用我們的人才：按照客戶要求和根據法規規定執行專業服務。

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用我們的經驗：紅杰與世界500強企業的成功合作經驗，能真正為企業降低管理成本，以及合理規避用工風險。

用我們的專家：紅杰顧問團隊及專業法務，隨時為企業提供法律咨詢。

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公司實力

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立體供應鏈優勢

現場招聘資源：集團自身3個成熟現場招聘場地，每日求職人數合計1.5萬人次以上；另和朔州市及周邊地區50多家人才市場建立了良好的合作關系，日供應量多達1000人；

內地渠道資源：集團在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個省市設有下屬的招聘網點和辦事處，與內地18個省市的3700多個學校和勞動人事單位建立了長期合作關系，

真正實現“一地受理，全國聯動”的服務；

媒介招聘資源：集團擁有專業的紅杰人力人才資源網（yh-hk.cn）和紅杰招聘周刊，可提供網絡、報紙招聘；

成熟招聘團隊：專業的人才招聘團隊通過印制和發放傳單、發布報刊網絡廣告、合理調配區域人才結構等招聘方法，確保招聘質量、招聘錄用率和招聘效率。

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 擁有200余人的成熟精英管理團隊，其中包括專業的法律顧問、人力資源專家、人才招聘團隊和員工關系處理團隊，采用完整、

 科學的管理體系和規范的操作流程為客戶提供從人力資源規劃和配置、人才開發、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關系管理、

突發事件處理等一系列的人力資源服務。

政府優勢

 與政府勞動人事，法律等相關部門保持良好密切的合作關系。是政府勞動部門“春風行動”、“公益性招聘會”等活動的重要組織和參與者。

 是協助政府改善人力資源運用，完善人事體制機制改革的重要積極力量。同時也是政府推動人力資本配置市場化首選合。

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