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城市聯動促進就業

10月10日，人社部啟動了“第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生（秋季）專場活動”，本屆活動以“城市聯動促進就業”為主題，整合大中城市公共就業人才服務機構資源，推進招聘服務與互聯網技術融合，開展多種形式的精準對接，為高校畢業生求職擇業和用人單位招聘人才提供便捷、精準、高效的服務。

活動主要有三項內容：一是舉辦城市聯合網絡招聘大會，依托中國國家人才網城市聯合招聘平臺，統一發布各參會省市招聘高校畢業生的信息，并增設電力、電子商務、保險三大行業網絡專場招聘信息；二是在部分高校比較集中、畢業生數量較多、跨區域就業需求較大的城市設立巡回招聘點,舉辦38場綜合性及行業性跨區域巡回招聘會；三是各參會省市在當地舉辦面向高校畢業生的現場招聘會，同時配套開展多種形式的政策宣傳和就業服務活動。

本屆秋季活動，全國共有160家公共就業人才服務機構報名參加。截至目前，網絡聯合招聘大會已有3.2萬家用人單位參會，提供11.5萬個職位、78萬個崗位信息。加上現場招聘會提供的崗位，預計崗位信息總數將達到150萬以上。各參會城市還將舉辦200多場現場招聘會，并同步發布其他大中城市的招聘信息。

活動期間，為滿足高校畢業生跨區域就業和用人單位跨區域攬才的需要，沈陽、西安、銀川、昆明、南京、南昌、重慶、武漢、長沙九個城市將分別舉辦第四屆高校畢業生(秋季)綜合性跨區域巡回招聘活動。此外，為滿足專業型人才就業和部分行業招攬人才需求，焦作、桂林兩地以及國家電網公司人才交流服務中心、中國保險行業協會等機構還將分別舉辦礦業、旅游、電力、保險等行業性跨區域巡回招聘會。目前初步統計共有76個地方組團參會，組織4500余家用人單位提供約12萬個崗位信息。

本屆（秋季）巡回招聘活動將在線上線下對接、人崗精準匹配工作上進行深度探索，西安、南京、長沙、焦作等站點將初步探索利用智能化人崗精準匹配軟件，實現崗位與簡歷的智能篩選與精準雙向匹配，提升招聘實效。同時，結合東北等重點地區需求，利用聯合招聘網絡平臺和“沈陽站”巡回招聘活動匯集的全國各大中城市崗位信息資源，促進東北地區高校畢業生就業。

本次活動持續到11月13日結束，共一個月時間。高校畢業生可登錄中國國家人才網（www.newjobs.com.cn）“部分大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動網絡平臺”，查詢了解活動安排、各地招聘信息、畢業生就業政策和引才政策。中國公共招聘網（www.cjob.gov.cn）、中國人力資源市場網（www.chrm.gov.cn）、中國青年網將同步發布招聘信息，新華網、中國青年網、中國勞動保障報等媒體對本次活動將持續關注和跟蹤報道。高校畢業生也可下載APP手機客戶端或登錄微信公眾號、掃描活動二維碼，查詢各地招聘信息。

山西浦東紅杰人力資源公司，是經山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的，在朔州市工商行政管理局注冊的專業、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號，紅杰人力奉行“以誠立信，以專立品，實現共贏”的經營理念，以市場需求和客戶需要為導向，構建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業經營模式，通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優質專業服務，為企業提供適用的人才及針對性的培訓服務，使企業人力資源配置達到最優化，令快速成長中的企業更好地致力于核心競爭力的開發、最大限度的實現企業資源的優化調配,提升企業的競爭力。紅杰人力資源管理有限公司現有服務人員共200多名，派遣員工及勞動事務規模上萬多人，其中朔州公司現有服務人員60多名，服務派遣員工800余人。集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位，已經開發了省內、外41個省市的聯盟合作機構。整合了一個強大的人力資源服務網絡平臺，能及時滿足企業日益發展、業務不斷擴張后相應的人力資源服務需求。

服務優勢

用我們的網絡：為客戶在全國幾十個城市配置專業顧問和辦事機構。

用我們的人才：按照客戶要求和根據法規規定執行專業服務。

用我們的專業：第一時間為客戶解決棘手的問題、增強企業的應變能力；輝煌顧問團隊精通各地法規政策，良好的政府關系。

用我們的經驗：紅杰與世界500強企業的成功合作經驗，能真正為企業降低管理成本，以及合理規避用工風險。

用我們的專家：紅杰顧問團隊及專業法務，隨時為企業提供法律咨詢。

用我們的服務：紅杰專業人力資源服務，為客戶提升人力資源競爭力；通過易才專業的流程梳理，合理規避用工風險，降低人員流失，提升企業凝聚力。

用我們的合作：紅杰集團品牌的效應，造成交互效應，提升企業品牌知名度。

公司實力

 06年的經營與發展使紅杰人力資源（集團）連鎖機構成為中國人力資源著名品牌，集團自有的3大人才市場連鎖、跨區域經營、信息共享的一體化格局，

 為企業提供系統的人力資源解決方案。現固定為100多家知名企業提供人力資源派遣業務，派遣人次達上萬多人，固定派遣員工達8000多人，

 已發展成為山西省最大規模的派遣公司之一，其中勞務輸出年輸出量達2萬人之多，為當地老百姓創業就業服務提供一條龍的便利優勢，為政府創就業服務做出杰出的貢獻。

立體供應鏈優勢

現場招聘資源：集團自身3個成熟現場招聘場地，每日求職人數合計1.5萬人次以上；另和朔州市及周邊地區50多家人才市場建立了良好的合作關系，日供應量多達1000人；

內地渠道資源：集團在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個省市設有下屬的招聘網點和辦事處，與內地18個省市的3700多個學校和勞動人事單位建立了長期合作關系，

真正實現“一地受理，全國聯動”的服務；

媒介招聘資源：集團擁有專業的紅杰人力人才資源網（yh-hk.cn）和紅杰招聘周刊，可提供網絡、報紙招聘；

成熟招聘團隊：專業的人才招聘團隊通過印制和發放傳單、發布報刊網絡廣告、合理調配區域人才結構等招聘方法，確保招聘質量、招聘錄用率和招聘效率。

科學高效管理優勢

 擁有200余人的成熟精英管理團隊，其中包括專業的法律顧問、人力資源專家、人才招聘團隊和員工關系處理團隊，采用完整、

 科學的管理體系和規范的操作流程為客戶提供從人力資源規劃和配置、人才開發、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關系管理、

突發事件處理等一系列的人力資源服務。

政府優勢

 與政府勞動人事，法律等相關部門保持良好密切的合作關系。是政府勞動部門“春風行動”、“公益性招聘會”等活動的重要組織和參與者。

 是協助政府改善人力資源運用，完善人事體制機制改革的重要積極力量。同時也是政府推動人力資本配置市場化首選合。

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