與園區負責人談吸納就業的社會責任、向設計師創客們了解就業收入、從實習大學生群體了解就業形勢。可以說,沒有哪件大事像“就業”二字被李克強總理念之再三、銘之肺腑。
在今年高校畢業生人數有765萬、創歷史新高的背景下,李克強此次江西之行依然將就業作為考察重點。
8月23日下午,來到這片由老工廠改造的現代設計中心中,李克強再次提及這一數據。他說:“我們國家辦著世界上最大規模的教育,但是大學生的比重在世界上依然不高。你們能上大學,是同齡人中的幸運者。國家希望看到你們盡早就業、創業,不僅實現自身價值,也給家中父母以欣慰,為社會創造財富。”
“就業是民生之本”,“就業是經濟的‘晴雨表’,是社會的‘穩定器’”
就業在總理心中有多重?如果把時間的緯度拉長,就會發現在最近三年的政府工作報告中,“就業”一詞分別出現了29次、23次和25次。李克強總理反復強調:“就業是民生之本”,“就業是經濟的‘晴雨表’,是社會的‘穩定器’”。
當總理來到創客黎偉創辦的效果圖設計室時,他首先詢問的是員工們的專業背景。“你是什么專業畢業的?有應用美術的嗎?建筑學的有嗎?”
在一一了解后,總理繼而關心起就業收入待遇等問題。在今年5月份召開的就業工作座談會上,總理強調,有就業才有收入,民生才會逐步改善,社會才會安定。
在23日他對年輕的創業者們說:“你們能夠上大學,家里付出很大努力,可是大學畢業以后如果不能就業,家庭生氣就會很黯淡。所以政府要盡最大力量創造就業平臺、就業機會。”
“你們能就業,不僅讓家庭安穩,而且為國家創造了財富。”
“就業”在總理心中有多重?如果把空間的經度拉長,就會發現:在有著改革開放“窗口”之稱的深圳,李克強來到柴火創客空間,點贊創客,為大眾創業、萬眾創新助力;在渤海之濱大連的創客空間,李克強強調創意只有結合匠心,才能誕生市場需求的好產品;在中西部重要城市成都,李克強走進創客小鎮,指出“雙創”就是要充分調動每個個體的積極性。
可以說,眾創空間已經成為總理國內考察的必訪之地,而這與其強大的吸納就業的作用密不可分。在有20多名部委領導參加的就業座談會上,總理指出,過去計劃經濟體制下的就業,是政府分配工作,現在發展社會主義市場經濟,就業也轉為主要通過市場來實現。擴大就業、推動就業轉型,必須發揮好中小微企業和民營企業的支撐作用。
位于江西南昌的中航長江設計師創業產業園就是一個例子。它目前整合傳統建筑裝飾產業鏈,引進室內設計、園林設計等30多個設計中心,今年又為200多名大學生提供了就業崗位,拉動1000余人的農民工就業。
總理對此高度贊譽。他對園區負責人表示:“你們吸納就業就是在盡最大的社會責任。”
黎偉所創辦的工作室也得益于此。這位殘疾人創業者告訴總理,去年10月在這里開啟了創業之路,產業園給予了零房租、減免物業費等扶持措施,目前工作室已有6名員工,可謂名副其實的小微企業。
“政府給你的稅費是減免的吧?”去年以來,國務院陸續出臺政策,對小微企業實施精準減稅以帶動就業,李克強借此深入了解政策的落實情況。
得到肯定回答后,李克強說:“我們這三年是大學畢業生的就業高峰,每年都有700萬人以上。你們能就業,不僅可以實現自身的價值,讓家庭安穩,而且為國家創造了財富。我們現在加大減稅力度,就是要放水養魚,將來為社會創造更大價值和更多財富。”(楊芳)
山西浦東紅杰人力資源公司,是經山西省人力資源和社會保障廳批準成立的,朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的,
在朔州市工商行政管理局注冊的專業、大型的人力資源管理公司,總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區A座,朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號,
紅杰人力奉行“以誠立信,以專立品,實現共贏”的經營理念,以市場需求和客戶需要為導向,構建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業經營模式,
通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優質專業服務,為企業提供適用的人才及針對性的培訓服務,使企業人力資源配置達到最優化,
令快速成長中的企業更好地致力于核心競爭力的開發、
最大限度的實現企業資源的優化調配,
提升企業的競爭力。
紅杰人力資源管理有限公司現有服務人員共200多名,派遣員工及勞動事務規模上萬多人,其中朔州公司現有服務人員60多名,服務派遣員工800余人。
集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位,
已經開發了省內、外41個省市的聯盟合作機構。整合了一個強大的人力資源服務網絡平臺,能及時滿足企業日益發展、業務不斷擴張后相應的人力資源服務需求。
服務優勢
用我們的網絡:為客戶在全國幾十個城市配置專業顧問和辦事機構。
用我們的人才:按照客戶要求和根據法規規定執行專業服務。
用我們的專業:第一時間為客戶解決棘手的問題、增強企業的應變能力;輝煌顧問團隊精通各地法規政策,良好的政府關系。
用我們的經驗:紅杰與世界500強企業的成功合作經驗,能真正為企業降低管理成本,以及合理規避用工風險。
用我們的專家:紅杰顧問團隊及專業法務,隨時為企業提供法律咨詢。
用我們的服務:紅杰專業人力資源服務,為客戶提升人力資源競爭力;通過易才專業的流程梳理,合理規避用工風險,降低人員流失,提升企業凝聚力。
用我們的合作:紅杰集團品牌的效應,造成交互效應,提升企業品牌知名度。
公司實力
06年的經營與發展使紅杰人力資源(集團)連鎖機構成為中國人力資源著名品牌,集團自有的3大人才市場連鎖、跨區域經營、信息共享的一體化格局,
為企業提供系統的人力資源解決方案。現固定為100多家知名企業提供人力資源派遣業務,派遣人次達上萬多人,固定派遣員工達8000多人,
已發展成為山西省最大規模的派遣公司之一,其中勞務輸出年輸出量達2萬人之多,為當地老百姓創業就業服務提供一條龍的便利優勢,為政府創就業服務做出杰出的貢獻。
立體供應鏈優勢
現場招聘資源:集團自身3個成熟現場招聘場地,每日求職人數合計1.5萬人次以上;另和朔州市及周邊地區50多家人才市場建立了良好的合作關系,日供應量多達1000人;
內地渠道資源:集團在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個省市設有下屬的招聘網點和辦事處,與內地18個省市的3700多個學校和勞動人事單位建立了長期合作關系,
真正實現“一地受理,全國聯動”的服務;
媒介招聘資源:集團擁有專業的紅杰人力人才資源網(yh-hk.cn)和紅杰招聘周刊,可提供網絡、報紙招聘;
成熟招聘團隊:專業的人才招聘團隊通過印制和發放傳單、發布報刊網絡廣告、合理調配區域人才結構等招聘方法,確保招聘質量、招聘錄用率和招聘效率。
科學高效管理優勢
擁有200余人的成熟精英管理團隊,其中包括專業的法律顧問、人力資源專家、人才招聘團隊和員工關系處理團隊,采用完整、
科學的管理體系和規范的操作流程為客戶提供從人力資源規劃和配置、人才開發、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關系管理、
突發事件處理等一系列的人力資源服務。
政府優勢
與政府勞動人事,法律等相關部門保持良好密切的合作關系。是政府勞動部門“春風行動”、“公益性招聘會”等活動的重要組織和參與者。
是協助政府改善人力資源運用,完善人事體制機制改革的重要積極力量。同時也是政府推動人力資本配置市場化首選合。