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史上最難就業季 八成大學生創業選擇新媒體--朔州紅杰人才市場
//yh-hk.cn  2016/8/30  來源:紅杰人力人才網  閱讀:1030次

朔州紅杰為您提供最新的求職招聘信息!史上最難就業季就來朔州紅杰!

山西朔州紅杰人力資源分公司地址:

朔州市市府西街敬德苑小區門面房6

聯系人:劉鵬(總經理)

聯系電話:0349-8888193 18534940851

 

山西浦東紅杰人力有限公司總部地址:

太原武宿綜合保稅區A334

聯系電話:0351-5686108 15364615581


史上最難就業季 八成大學生創業選擇新媒體


 2016年被網友形容為“史上最難就業季”,據統計,今年大學生應屆畢業生人數達765萬人,刷新紀錄,如果加上同期職校畢業生以及初高中畢業后不再升學人,青年就業團體就約有1500萬人。面對有限的就業市場,大學生又將何去何從?

就業版圖:二三線受青睞 “北上廣”趨平穩

 據國內最大的招聘平臺對于上半年就業市場的分析結果顯示,一線城市仍保持著較高的用人需求,二線城市則增長迅速,武漢、杭州、成都、南京、蘇州和西安等城市同比增幅超過30%。

 即使在一個省內,人才的流向從經濟發達地區流向欠發達地區的趨勢也比以往更明顯。據江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長陳建介紹,蘇南地區仍是吸納本省高校畢業生的主陣地,但選擇經濟沒那么發達的蘇中、蘇北工作的人逐年增加。

 據2016年6月12日,麥克思研究院發布的《2016年中國大學生就業報告》,指出大學畢業生就業重心發生變化,民企、中小微企業、地級市及以下地區等成為主要就業去向。大學畢業生在民營企業就業的比例從2013屆的54%上升到2015屆的59%,與此同時,在國有企業就業的比例從2013屆的22%下降到2015屆的18%,在中外合資、外資、獨資企業就業的比例從2013屆的11%下降到2015屆的9%。并且列出2015年大學畢業生就業率較高的前十大專業:

大學生是“雙創”重要主體

 7月9日,國務院印發了《關于大力推進大眾萬眾創新若干政策措施的意見》,從9大領域、30各方面明確了96條政策措施。國家發展改革委高技術司副巡視員徐建平在接受中國政府網訪談時表示,目前我國在支持創業行動中還存在資金供給的問題,現有創業孵化器都是出租型,這對大學生創業者來說還遠遠不能滿足他們的需求,作為孵化器最根本的是要為創業者提供增值服務。

 徐建平表示,大學生確實是“大眾創業、萬眾創新”中很重要的主體。從各個方面看,大學生創業都有較大的優勢,大學生具有較高的教育素質,并且有強烈的創業熱情,這兩個特點是非常重要的。所以,各地更政府會依據具體情況而對于自主創業的大學生進行政策上的補貼和援助,以此鼓勵他們進行創新創業。

大學生創業八成選擇新媒體

 近日,國內某高校正式發布《國際傳媒創新創業白皮書》。白皮書顯示,網絡新媒體是目前大學生選擇創業領域的首要目標,占81.2%,遙遙領先廣播電視、平面媒體及其他領域。

 智聯招聘發布的《2015年應屆畢業生就業力調研報告》顯示,當年的畢業生中選擇自主創業的比例達6.3%。2016年的大學生創業趨向理性,但也維持在較高水平,選擇新媒體創業的大學生數量更是占據絕大多數,主要是因為新媒體創業的門檻很低,只要有一臺電腦、一個好點子就可以開啟創業之路。

 但是在浩浩蕩蕩的創業大軍中,成功率卻不盡如人意。《中國大學生就業報告》數據顯示,畢業半年后自主創業的應屆本科畢業生,3年后超過半數的人退出創業。即便在創業環境較好的省份如浙江,大學生創業的成功率也只有5%左右。

 大學畢業后在傳統媒體工作了2年,現在的新媒體芥末堆擔任主任的梅一天認為,剛畢業的大學生“缺乏優秀內容輸出能力,缺乏對社會各行業深度的了解”,進行新媒體創業優勢并不明顯。


“雙創”對大學生的要求:全面提升競爭力

 在如今挑戰和機遇并存的創業大背景下,大學生創業者們無疑要全方位提升自身競爭力,才能獲得更好的創業成果。大學生需要轉變思維,創業與就業是兩碼事,更要向前輩學習,參與課程、活動,與投資人見面,開拓視野,了解創業運行背后的規則、道理。同時,大學生創業要多去實踐,快速試錯。

 過去幾年,通過推進簡政放權、商事制度改革,全國每天新增1萬多家企業、4萬多個市場主體,創造了大量就業崗位。如今,“就業”和“創業”結合得更加緊密,“雙創”新引擎正在為穩定和擴大就業帶來新機遇。

 中國青年網 (責編:熊旭、林露)


 山西浦東紅杰人力資源公司,是經山西省人力資源和社會保障廳批準成立的,朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的,

 在朔州市工商行政管理局注冊的專業、大型的人力資源管理公司,總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區A座,朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號,

 

 紅杰人力奉行“以誠立信,以專立品,實現共贏”的經營理念,以市場需求和客戶需要為導向,構建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業經營模式,

 通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優質專業服務,為企業提供適用的人才及針對性的培訓服務,使企業人力資源配置達到最優化,

令快速成長中的企業更好地致力于核心競爭力的開發、

最大限度的實現企業資源的優化調配,

提升企業的競爭力。

 紅杰人力資源管理有限公司現有服務人員共200多名,派遣員工及勞動事務規模上萬多人,其中朔州公司現有服務人員60多名,服務派遣員工800余人。

集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位,

 已經開發了省內、外41個省市的聯盟合作機構。整合了一個強大的人力資源服務網絡平臺,能及時滿足企業日益發展、業務不斷擴張后相應的人力資源服務需求。

 

 

服務優勢

用我們的網絡:為客戶在全國幾十個城市配置專業顧問和辦事機構。

用我們的人才:按照客戶要求和根據法規規定執行專業服務。

用我們的專業:第一時間為客戶解決棘手的問題、增強企業的應變能力;輝煌顧問團隊精通各地法規政策,良好的政府關系。

用我們的經驗:紅杰與世界500強企業的成功合作經驗,能真正為企業降低管理成本,以及合理規避用工風險。

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用我們的服務:紅杰專業人力資源服務,為客戶提升人力資源競爭力;通過易才專業的流程梳理,合理規避用工風險,降低人員流失,提升企業凝聚力。

用我們的合作:紅杰集團品牌的效應,造成交互效應,提升企業品牌知名度。

 

 

公司實力

 06年的經營與發展使紅杰人力資源(集團)連鎖機構成為中國人力資源著名品牌,集團自有的3大人才市場連鎖、跨區域經營、信息共享的一體化格局,

 為企業提供系統的人力資源解決方案。現固定為100多家知名企業提供人力資源派遣業務,派遣人次達上萬多人,固定派遣員工達8000多人,

 已發展成為山西省最大規模的派遣公司之一,其中勞務輸出年輸出量達2萬人之多,為當地老百姓創業就業服務提供一條龍的便利優勢,為政府創就業服務做出杰出的貢獻。

立體供應鏈優勢

現場招聘資源:集團自身3個成熟現場招聘場地,每日求職人數合計1.5萬人次以上;另和朔州市及周邊地區50多家人才市場建立了良好的合作關系,日供應量多達1000人;

內地渠道資源:集團在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個省市設有下屬的招聘網點和辦事處,與內地18個省市的3700多個學校和勞動人事單位建立了長期合作關系,

真正實現“一地受理,全國聯動”的服務;

媒介招聘資源:集團擁有專業的紅杰人力人才資源網(yh-hk.cn)和紅杰招聘周刊,可提供網絡、報紙招聘;

成熟招聘團隊:專業的人才招聘團隊通過印制和發放傳單、發布報刊網絡廣告、合理調配區域人才結構等招聘方法,確保招聘質量、招聘錄用率和招聘效率。

 

 

科學高效管理優勢

 擁有200余人的成熟精英管理團隊,其中包括專業的法律顧問、人力資源專家、人才招聘團隊和員工關系處理團隊,采用完整、

 科學的管理體系和規范的操作流程為客戶提供從人力資源規劃和配置、人才開發、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關系管理、

突發事件處理等一系列的人力資源服務。

政府優勢

 與政府勞動人事,法律等相關部門保持良好密切的合作關系。是政府勞動部門“春風行動”、“公益性招聘會”等活動的重要組織和參與者。

 是協助政府改善人力資源運用,完善人事體制機制改革的重要積極力量。同時也是政府推動人力資本配置市場化首選合。

山西浦東紅杰人力資源有限公司歡迎各界同盟來我公司參觀指導考察!

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