讓年輕人的職業預期更通透

 把公務員恢復為現代社會中一個如其所是的正常職業，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰自我”的年輕人，以及那些選擇離開的官員們

大學生擇業哪家強？對于這個問題，以往很多人會毫不猶豫地回答“體制內”，眼下這一情況正在發生變化。近日一項以80后、90后年輕人為主體的調查結果顯示，相當一部分人認為“體制內”的工作優勢在削弱，逾半數受訪者認為工作性質不重要，適合自己才重要。擇業觀的變化，折射出年輕人價值排序的悄然位移。

青年的擇業觀，歷來是社會風氣變化最為靈敏的感應器，值得人們關注。改革開放以來，我們已經歷過好幾輪大學生擇業觀的變化，諸如“外企熱”“國企熱”“公務員熱”等風潮，這是中國社會流動性的表現，很正常。眼下這一輪的擇業取向，也不是突然出現的，此前就有媒體報道，作為就業市場的重要指數，2015年“國考”呈現出報考總數與競爭比例的“雙下降”。此外，一些官員辭職的消息也不時見諸媒體。這些動向難免讓人們產生疑問，“體制內”究竟發生了哪些變化？

變化自然是顯著的。黨的十八大以來，中央重拳反腐、狠抓作風，黨內風氣為之一新，公款吃喝、濫發福利等現象變少了，官商勾結、左右逢源的空間大大縮小。如果期待“體制內”總有一些說不清道不明的“福利”，一些“運作事情”的“空間”，一些不為外人道的“好處”，那么這種變化無疑會導致吸引力下降。在某種程度上，近三年來政治風氣的變化打破了這種對“體制內”的幻想，怎么說也都是正本清源之舉。其實，在新一輪改革發力之時，在創新、創業熱潮之下，無論是大學生還是公務員，面臨的選擇也更多。根據社會發展情況、根據個人職業規劃作出人生選擇，“在最適合的時候做最適合的事”，本來就應是社會的正常狀態，這跟體制內外，并沒有太多關系。

把附著在“體制內”標簽上的雜質祛除掉，整個社會的人才流動和職業觀才能回歸正常。國家機關、國有企事業單位等通常都被稱作“體制內”，但最核心的，恐怕是公務員隊伍。很長一段時間，過度的“國考熱”，恐怕很難說正常，因為這要么意味著公務員的職業之上附著了太多利益，要么意味著社會發育度和職業分工不夠成熟。這兩點中任何一點的存在，都將影響現代工商業社會的正常運轉。因此，近年來中央下決心營造風清氣正的政治氛圍，既是從嚴治黨的必然要求，也是實現治理現代化、祛除“官本位”思想的有效舉措。

把公務員恢復為現代社會中一個如其所是的正常職業，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰自我”的年輕人，以及那些選擇離開的官員們。他們的選擇，是走向多元的中國社會必然會出現的職業分化，也是“讓每個人都有人生出彩的機會”的體現。同樣不可否認的是，我們的體制吸納的大多是社會精英，這是中國政治體制的優勢之一。保持和發揮好這個優勢，讓那些選擇留下的人后顧無憂，讓他們覺得在事業上有奔頭，無悔自己的選擇，同樣需要在制度上予以考慮。在政府機關等單位“一干一輩子”的時代或許已經過去，但也不應該讓有這種追求的人覺得失望。

青年馬克思曾經說，在選擇職業時，我們應該遵循的主要方針是人類的幸福和我們自身的完美。盡管不是所有人都能達到這樣的境界，但有益于社會、有益于自我實現，應該是包括大學生在內的每個人的擇業觀和職業觀。體制的“內”與“外”，不應該成為影響選擇的唯一標準。

《 人民日報 》 白龍 （ 2015年09月15日 05 版）

山西朔州紅杰人力資源分公司

（公司簡介）

 山西浦東紅杰人力資源公司，是經山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的，

在朔州市工商行政管理局注冊的專業、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號，

注冊資本為210萬人民幣。

 紅杰人力奉行“以誠立信，以專立品，實現共贏”的經營理念，以市場需求和客戶需要為導向，構建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業經營模式，

 通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優質專業服務，為企業提供適用的人才及針對性的培訓服務，使企業人力資源配置達到最優化，

令快速成長中的企業更好地致力于核心競爭力的開發、

最大限度的實現企業資源的優化調配,

提升企業的競爭力。

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集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位，

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