人力資源和社會保障部23日在京舉行2014年第四季度新聞發布會。新聞發言人在會上回應了近期社會關注的公務員漲工資有關問題。公務員工資已上漲消息不實 人力資源和社會保障部新聞發言人李忠首先回應了媒體關于有些部委的公務員工資已經開始上漲的報道。他表示，消息并不屬實。
“目前我們部里正會同有關部門，抓緊研究制定養老保險制度改革的實施細則，對于完善工資制度，各地也需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。”李忠說，“所以，關于完善工資制度的實施，應該說還有一個過程。”
本輪漲薪三大主要特點 針對有媒體關于這次公務員漲薪幅度能夠達到60%的報道，李忠也進行了回應。他表示，報道并不準確。
李忠首先介紹了這次完善機關事業單位工資制度的三個主要特點：與機關事業單位養老保險制度改革同步進行；重在優化工資結構；進一步體現工資待遇向基層傾斜。
增資幅度不大，月人均實際增資約300元 李忠表示，從這次完善工資制度的特點，可以看出，首先這次調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
“考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。”李忠說。
此外，他還補充說明，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
