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企業在什么情況下用派遣公司，如何選擇派遣公司？

    什么是勞務和勞務派遣：

    勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過招聘、 面試、篩選等手段選出合格人員，把人員名單送交用人單位，用人單位進行最后確定。然后，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與勞務派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。 

一、勞動關系的概念 

    勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。

    按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，這一類居多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類居少數。按勞動關系的具體形式來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程序劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但其主要實體要件符合法律規定的勞動關系），和非法勞動關系等。

二、勞務關系的概念

    勞務關系是指兩個社會主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是兩個法人之間的關系，也可能是兩個自然人之間的關系，還可能是一個法人與一個自然人之間的關系。其內容和表現形式是多樣化的。 

三、勞動關系與勞務關系的聯系與區別

    當勞務關系的主體一方是用人單位，另一方是勞動者時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆，這是它們相聯系的一面。在勞動關系調整工作中，時常遇到勞動關系與勞務關系并存的情況，弄清兩者區別顯得特別重要。從整體上看。勞動關系與勞務關系的區別有三點：

   （一）主體不同。勞動關系的主體是確定的，而勞務關系的主體是不確定的。

   （二）關系不同。勞動關系兩個主體之間存在著隸屬關系，勞動者應當服從用人單位的管理，遵守單位的規章制度；而勞務關系兩個主體之間不存在隸屬關系，彼此是一種更加平等的關系。

   （三）勞動者的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的勞動者一般只獲得勞動報酬。

 什么情況下適合選擇勞務派遣公司？

    一般情況下企業根據自身的實際崗位有條件的選用勞務派遣人員。如：簡單、無技術崗位的工種；產品有季節性，旺季比淡季需要工人多得多；用工量起伏很大的公司；其他臨時用工等，具體崗位是：         1、 服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務等）；

    2、 商業企業（商場導購、促銷人員等）；

    3、 物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；

    4、 裝潢、建筑行業（各工種工人）；

    5、 國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；

    6、 國有企業改制后所使用的合同制員工。

    技術工人、保安、營業員、清潔工、駕駛員、投遞員、會計、微機操作人員、收銀員、辦公文員、秘書、促銷員、迎賓員、廚師、服務員、送貨員、護士、保育員、維修工、司爐工等。用人單位原有的在崗臨時用工也可改由勞務派遣的形式加以規范。企業改制后返聘員工也可用勞務派遣的形式使用。

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