《》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與。
【解讀】本條是關于勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條是關于派遣關系中勞動情形的規定，這有利于解決實踐中勞務派遣中關于解除勞動合同的問題。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動。即勞動者可以依勞第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照的規定解除勞動合同。
大家可以看到，解除勞務派遣中的勞動合同是遵守一般解除勞動合同的規定。不過有一點需要注意，此時能夠解除勞動合同的只有被派遣勞動者與用人單位，而實際的用工單位是不能解除勞動合同。但如果用工單位有違法行為的話，被派遣勞動者可以要求解除勞動合同。
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