勞務派遣合同出現糾紛誰應為勞動者承擔責任？
——太原紅杰人力資源有限公司
讀者來信：
律師您好，2010年10月我與天津甲公司簽訂了無固定期限勞動合同。合同約定，派遣我到某貿易公司工作，崗位為秘書，工資為每月3800元。后來某貿易公司與甲公司簽訂了《勞務派遣合同》，該合同約定，甲公司根據某貿易公司的要求代發勞動者的工資，甲公司奉行先收后支的原則；某貿易公司按約定支付甲公司勞務管理費以及勞動者工資等；甲公司應于2011年1月將符合條件的人員派遣到貿易公司，工作期限為2年，月工資3800元。
合同履行后，我實際收到的工資卻為3000元，被無理克扣800元，我多次與某貿易公司交涉，對方說他們已經按照《勞務派遣合同》約定將報酬每月足額支付給甲公司，我應當找甲公司索要。找到甲公司，其稱,我的實際工作單位和工資支付單位均應是某貿易公司，因在實際工作單位產生的糾紛與甲公司沒有任何關系。請問律師，甲公司與某貿易公司應當共同承擔責任嗎？ 單彥輝
律師解答：
單先生您好，針對您所述的問題，我們首先將勞務派遣用工形式的定義予以解釋，勞務派遣在我國又稱“勞動派遣”，是指勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到用工單位，在用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。勞動者與勞務派遣單位是法律上的勞動關系，而勞動者與用工單位是事實上的勞動關系。
根據《勞動合同法》第90條規定，派遣單位違反法律規定，給勞動者造成損害的，派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。另外，2006年10月1日施行的最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“司法解釋”）第10條的規定，勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
由上可見，如果勞動者因為派遣單位違反法律規定而受到損害的，派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任，勞動者可以依據法律規定以派遣單位和接受單位為共同被告維護自己的權益。就本案來說，您與甲公司簽訂的勞務派遣合同，與甲公司之間存在勞動關系，而與某貿易公司之間具有事實上的勞動關系。在勞務派遣期間，用工單位是勞動報酬的實際支付主體，為第一責任人；派遣單位是勞動報酬的名義支付主體，為第二責任人。因拖欠勞動報酬而引發的勞務派遣爭議，派遣單位和用工單位依法應當為共同被告，對勞動報酬的支付承擔連帶責任。
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