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| 完善司法解釋遏制勞務派遣亂象 |
| //yh-hk.cn 2013/8/3 來源：紅杰人力人才網 閱讀：6450次 |
完善司法解釋遏制勞務派遣亂象
——太原紅杰人力資源有限公司
同在一條流水線上，拿的工資有高有低，福利待遇各不相同，節假日加班休假和加班工資也不能依法足額支付；遇到發生工傷事故，用人單位與派遣公司兩頭“踢皮球”，維權難上加難……全國政協委員汪利民直陳勞務派遣背后“同工不同酬，同崗不同權”現象，建議勞動人事部門盡快制訂專門的勞務派遣法規，進一步規范勞務派遣市場。
“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”，同時，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。正在施行的勞動合同法對勞務派遣有著詳細規定。
然而，在具體執行過程中，卻出現了“意外情況”：用工單位為規避勞動合同，降低用工成本，開始大量使用勞務派遣。這一用工形式逐漸向企業、事業單位蔓延。只不過，在企業叫做“勞務派遣”，在機關事業單位叫“人才派遣”。大量勞務派遣工被“長期”安排在重要、不可替代的崗位工作，用工人數也日益攀升，符合“三性”要求的比例較小。伴隨其后的是“同工不同酬、同崗不同權”等亂象。
以高校為例，據調查，派遣制教師基本工資水平普遍很低，其收入往往只及同崗位在編職工的一半；大部分人的社保繳費每月只有百元左右，社保水平幾乎屬于社會上的最低檔次。此外，他們的民主權利也得不到保障。不能參與干部選拔，也很難入黨、提干、晉升；在學校沒有選舉權和被選舉權，難以參與學校事務。更令他們感覺內心失衡的是：缺少業務進修的機會，多數不能在學校評職稱，即便通過社會機構評上職稱的，退休金也無法與職稱掛鉤。
對此，全國政協委員郭穩才建議，應當進一步科學合理界定“三性”崗位，雖然修改后的勞動合同法中對勞務派遣進行了進一步界定，但仍過于原則，在實踐中不易把握。因此，他建議用限定輔助性崗位存續時間來堵住漏洞。同時，明確勞務派遣用工的比例限制，如規定用工單位使用勞務派遣工不能超過本單位職工總數的上限等。雙管齊下，對濫用勞務派遣行為進行遏制。
全國政協委員董秀彬也表示，要真正推動實現“同工同酬、同崗同權”，需要更加細化同工同酬標準。如明確規定，只要勞務派遣工與本單位合同制職工從事相同的工作，付出了等量勞動，且取得相同工作業績，用工單位就必須為他們支付同等勞動報酬，包括工資獎金、加班費、福利待遇等各類薪酬項目。
“目前最緊迫最要害的是，盡快出臺勞務派遣相關司法解釋、法規和規章，保證法律的有效實施。”郭穩才委員說，真正落實了同工同酬，濫用勞務派遣問題也就迎刃而解了。
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