勞務派遣人員工傷理賠案例分析
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【摘要】工傷保險是針對我國企業員工而推出的一項基本社會福利制度，針對消費者比較關注的工傷保險該如何理賠的問題，下文將結合具體的案例對此進行介紹。
勞務派遣人員受工傷理賠案例介紹
小王今年年初進入一家設備廠當工人。5月,小王在操作機器時手部嚴重受傷,住院治療了一個半月,花費醫療費1萬元。出院后,小王要求單位為自己申請認定工傷,以便享受相關工傷待遇。但單位卻說小王不屬于其單位的人,而是來自一家勞務派遣公司。原來,小王當初是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同,然后被派到這家設備廠工作。
小王又找到勞務公司。勞務公司承認與小王之間是勞動關系,但提出他們與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》中明確約定,派遣人員的五險一金由用工單位負責繳納。但設備廠沒有為小王繳納保險,出了工傷事故應由設備廠負責,與他們無關。就這樣,小王被兩家單位相互推諉。一怒之下,小王將兩家單位告上法庭。
勞務派遣人員工傷理賠分析
法院經審理判決,勞務派遣公司與用工單位設備廠承擔連帶賠償責任,共賠償小王醫療費、誤工費3萬元,并承擔訴訟費用。 法官表示,今年7月1日起施行的新勞動合同法,針對勞務派遣這種特殊用人方式作出了特別規定。被派遣勞動者在用工單位工作時受傷的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此,小王在設備廠工作時受傷,勞務派遣公司與用工單位應承擔連帶賠償責任。
由于勞務公司與設備廠在合同中已明確約定了由用工單位設備廠為小王繳納五險一金。所以,勞務派遣公司承擔了小王的賠償責任后,享有向設備廠進行追加補償的相關權利。
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