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人社部：多數央企負責人將降薪不是簡單一刀切【山西浦東紅杰人力人才市場】

//yh-hk.cn 2014/10/25 來源：紅杰人力人才網閱讀：1877次

人社部：多數央企負責人將降薪不是簡單一刀切【山西浦東紅杰人力人才市場】

　人社部昨天舉行三季度新聞發布會，新聞發言人李忠表示，中央管理企業負責人的薪酬制度改革后，多數中央管理企業負責人薪酬要下降，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。
　　多數央企負責人降薪
　　目前，中央政治局已經通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示，為了落實這個方案，人社部正會同有關部門起草具體改革意見，目前正在征求相關方面意見過程中，這個改革意見將盡快下發。
　　這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進行調整。改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機制產生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候，要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模。從企業具體負責人來說，要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異，因此中央管理企業負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。
　　職工養老險收大于支
　　財政部近日公布了2013年全國社保基金決算報告，企業職工基本養老保險的收入增速低于支出的增速，有專家認為如果現在的職工養老保險繼續運行下去，會在年底出現收不抵支的情況。對此李忠解釋，2013年企業職工基本養老保險的基金收入20790億元，比上年增長了2490億元，增長14%。支出16699億元，比上年增加2751億元，增長20%。今年前三季度，基金的運行基本沿襲了這一態勢，企業職工基本養老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%，支出是14635億元，增幅是19.6%。從這一數據可以看，雖然說支出增幅是大于收入增幅，但是總收入仍然是大于總支出，能夠確保當期養老金的發放和支付。
　　異地就醫結算將完善
　　當前國內異地就醫結算非常麻煩，下一步我國將制定出臺完善異地就醫費用結算的政策。李忠稱，現在全國有15個省已經直接實現了省內異地就醫直接結算。人社部結合分級診療模式的推開，會同國家發改委、財政部和國家衛計委正在按照整體推進和重點突破的原則，研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作，并正在起草文件。這一完善異地就醫費用結算的政策，現在進展比較順利，爭取能在四季度發文。

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