晉城4700人達成就業意向等三則 

晉城：大中專畢業生供需洽談會4700人達成就業意向

    在近日晉城市人社局與該市職業技術學院聯合主辦的“2014年大中專畢業生供需洽談會”上，150余家用人單位與近萬名求職者進行了雙向選擇，4700余名求職者達成就業意向。

    與往屆活動相比，本屆大中專畢業生供需洽談會呈現提供崗位總量多、本地企業薪酬高、省外企業增幅大等諸多變化。此次洽談會提供崗位共8000個，較上屆增加3000個，本地企業薪酬待遇較去年有所提高，月薪普遍在2200元以上，入職交保險已經成為許多企業的入場初始條件，參加洽談會的不僅有湖濱集團、長江實業等當地知名企業，同時也吸引了上海日月光集團、中國（龍工）上海機械制造有限公司等數十個省外企業，為近年來省外企業參會最多的一次。

運城：三步驅動”助力人才培養選拔 

    運城市人社局根據工作實際和干部隊伍建設需要，在局機關35歲以下青年干部中開辦了周末課堂。該講堂以堅定信念、強化素質、轉變作風為目的，通過組織引導、個人能動、輪流主持、人人登臺的方式，為青年干部搭建有利于健康成長和脫穎而出的平臺。

    該平臺從啟動至運行采用“三步驅動”。第一步，選好苗，夯基礎。在全局精心挑選了50名表現突出、素質優良的35歲以下青年干部納入培訓視野，并依據職級搭配和性別分配的合理化分組，在相對空間內實施“梯次管理、重點培養”。第二步，搭好臺，唱好戲。以黨的十八大和十八屆三中全會及習近平系列講話精神為指導，突出政治理論、人社業務、時事社情、經典書籍、能力拓展五個專題，通過講座式、體驗式、研討式、講演式等模式，搭建青年干部學習知識、交流體會、研討問題、加強修養的平臺。第三步，用好法，作保障。在人員管理上突出學習時間“明確化”、課堂管理“嚴肅化”、結果運用“考量化”，確保學習質量和效果。

                                                           （運城市人社局 楊曉寧）

聞喜：開展“三查三問三思三正”專題討論

    群眾路線教育實踐活動開展以來，聞喜縣人社局緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，組織全局黨員干部開展“三查三問三思三正”專題討論，自覺加強黨性修養，樹立群眾意識，增強擔當精神。

    全局黨員干部圍繞“為民務實清廉”主題，對照群眾期盼，自覺以焦裕祿精神為鏡子，深入思想發動，查自己與群眾距離遠不遠、群眾感情深不深、群眾在心中的分量重不重；問入黨為什么、當干部為什么、為后代留下什么；思為了誰、依靠誰、我是誰；對照先進，強化理想信念，端正思想、端正行為、端正形象，達到了“紅紅臉、出出汗”的效果。

    通過開展專題討論活動，使大家找準了自身定位、找準了目標方向、找準了力量源泉，筑牢為民服務的宗旨意識和”群眾在干部心中分量有多重、干部在群眾心中分量就有多重”的工作理念。

                                                         （聞喜縣人社局 李天杰）

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