發展成果更為突出 工作業績更為顯現 百姓實惠更加殷實

臨汾 揚起惠民新風帆

2014年，堯都臨汾將掀起新一輪的惠民大潮！

過去一年，臨汾人社系統廣大干部職工堅持民生為本、人才優先的工作主線，實施“四個一”工程（圍繞落實十八大精神一個中心，爭創一流業績，打造一流隊伍，創優一流服務），真抓實干，奮發進取，圓滿完成全年各項目標任務。

新一年，新起點。臨汾市人社局將再揚惠民新風帆，為全市“率先轉型，全力跨越，建設文明開放、富裕和諧新臨汾”提供堅強人力支撐和社會保障。

千方百計擴大城鄉就業。充分落實就業政策，開發就業崗位。積極發揮政府在促進就業中的責任。積極做好重點群體就業工作，大力開展職業培訓，創新職業技能鑒定工作機制，擴大職業技能鑒定覆蓋面。進一步強化就業服務手段，完善就業服務功能，提高就業服務質量，保持就業趨勢總體穩定。

加快健全和完善覆蓋城鄉的社會保障體系。不斷完善各項社會保障制度，不斷提高經辦管理服務水平，為廣大人民群眾提供優質高效服務，樹立良好社會形象。認真落實各項社保政策，不斷提高各項社會保障待遇。合理提高職工醫保、居民醫保報銷水平和最高支付限額，繼續提高失業、工傷、生育保險待遇水平。進一步加強社保基金征繳和監管，加快“社會保障一卡通”工作。社會保障卡發放方面，要加快發卡步伐，規范運行管理，拓展服務領域，推進聯網應用，扎實做好社會保障“一卡通”各項工作。

以提升素質為重點，不斷加強公務員隊伍建設。深入推進《公務員法》實施，提高公務員管理水平，加強公務員隊伍作風建設。繼續深入開展“做人民滿意的公務員”活動，加強公務員隊伍的職業道德建設。完善公務員培訓工作，建立公務員培訓登記備案制度。

以推進人才強市戰略實施為抓手，加強“兩高”人才隊伍建設。加強人才智力引進工作。圍繞“轉型跨越、先行發展”的發展戰略，以及經濟社會發展重大戰略、重大項目對人才的需求，制定配套的人才引進政策，大力引進緊缺急需的各類高層次、高技能人才，健全完善引智成果示范推廣體系。加強專業技術人才隊伍建設。落實“千人百縣”高層次人才服務基層計劃，抓好專業技術人才知識更新工程，加強院士工作站、博士后科研流動站（工作站）、留學人員創業園等人才創新創業平臺建設。創新人才培養選拔機制，創新人才評價方式。加強高技能人才隊伍建設。組織實施高技能人才開發工程。加大技工院校一體化課程教學改革工作力度。以提升職業技能和技術水平為核心，以技師和高級技師培養為重點，大力加強高技能人才隊伍建設，建設一支數量充足、門類齊全、素質優良的技能型人才隊伍。

以激發機關事業單位發展活力為核心，不斷深化人事制度改革。積極推進事業單位人事管理制度建設。在全市17個縣（市、區）全面推行事業單位人員公開招聘制度，加強政策指導和監督檢查，規范工作流程。規范人員聘用工作，強化合同管理和聘后管理機制。建立健全事業單位績效考核制度。加大崗位聘用環節的推進力度，加強崗位聘用的規范管理。加快推進事業單位績效工資實施工作。加強對績效工資實施情況的指導檢查，研究解決突出問題。加強人事宏觀調控。嚴肅人事計劃的執行落實，嚴肅人事計劃紀律。加強人事考試工作。按照制度化、標準化、信息化和專業化建設的要求，以抓考風考紀為重點，建立確保人事考試安全的長效機制，進一步提升人事考試評價的社會公信力。認真做好軍轉安置工作。健全公平公正的安置工作制度，在規定時限內完成安置任務。扎實做好企業軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部總體持續穩定工作。

以強化監管為措施，積極構建和諧勞動關系。加強勞動關系源頭管理，完善勞動關系三方協調機制，加大勞動保障監察執法力度。加強對煤礦、非煤礦、建筑、交通施工、危險化工等高危行業的檢查力度，完善用工手續，確保檢查取得實效，進一步促進企業安全生產。強化信訪維穩和調解仲裁工作。及時就地處理群眾的合理訴求，努力化解歷史積案。加強勞動人事爭議調解仲裁，加快推進仲裁機構實體化建設和調解仲裁隊伍專業化建設。開展全市勞動人事爭議案件評查活動。創優農民工服務機制。完成我市家庭服務體系建設工作方案和規劃的制修定。組織全市家庭務業從業人員職業技能大賽，推進家庭服務業規范化、職業化。

錦繡前程多豪邁，躍馬揚鞭更從容。2014年，臨汾市人社局將把人民群眾對幸福生活的向往作為工作的動力，以勤政、實干、創優、爭先的工作態度，以節儉、樸實、為民、高效的工作作風，突出重點，狠抓落實，凝聚力量，攻堅克難，努力推動全市人力資源社會保障工作再上新臺階。