山西省教育廳山西省人力資源和社會保障廳關于加快推進2022年全省中小學幼兒園教師

各市教育局、人力資源和社會保障局，省直有關單位：

為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，落實省委省政府關于穩就業保就業系列決策部署，加強中小學幼兒園教師隊伍建設，現就加快推進2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作通知如下。

一、統籌安排考試時間。各市要統籌市域內教師公開招聘筆試時間，合理確定市直學校和縣(市、區)中小學幼兒園教師招聘筆試時間，盡力為高校畢業生提供多次考試機會。原則上全省中小學幼兒園教師公開招聘工作應于8月底前完成。

二、科學制定招聘計劃。根據義務教育課程方案和課程標準修訂情況，結合高考綜合改革，重點保障緊缺學科師資需求，加強音體美勞、信息技術、心理健康、衛生技術人員和幼兒園等師資配備，著力解決教師隊伍學科結構性矛盾。支持各地安排一定數量崗位專門面向符合任教條件的優秀退役軍人和優秀退役運動員招聘。

三、合理制定考試條件。要根據“雙減”、規范民辦義務教育發展等因素，科學設置考試內容，調整筆試面試分數比例，強化教師品德考察和違法記錄查詢，重點考察教學基本功，注重教學實踐能力的綜合考核。受疫情影響，2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作實施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘部門與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應當按規定約定1年試用期，先上崗的高校畢業生在試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同。

四、創新招聘形式。各地可將本地緊缺學科教師納入當地急需緊缺人才目錄，通過專項公開招聘、面試考核等方式招聘，招聘急需緊缺人才，可降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線。原國定、省定貧困縣招聘教師可適當放寬年齡條件，可安排一定數量崗位面向本縣及周邊縣戶籍人員(或生源)招聘。

五、加強組織領導。中小學幼兒園教師公開招聘工作關乎教師隊伍建設質量，涉及廣大考生切身利益，各地要從建設教 育強省、建設高質量教師隊伍的高度去認識，從就業就是最大民生的高度去認識，從維護安全穩定的高度去認識，壓實教師招聘主體責任，規范考試命題和考務組織 管理，嚴肅工作紀律，加強各類風險防控，確保按期完成招聘。

山西省教育廳 山西省人資源和社委保障廳

2022年5月26日