關注人力資源發展共謀勞務派遣出路

      4月18-19日由《人力資源管理》雜志社舉辦的“全國首屆勞務派遣高峰論壇暨2008年度勞務派遣誠信單位評選頒獎盛典”在北京京燕飯店隆重舉行。近200人參加了此次盛典，60余家企業獲評2008年度勞務派遣誠信單位。人力資源管理雜志社社長閃中明主持了此次頒獎典禮，國務院發展研究中心發展戰略和區域經濟研究部副部長侯永志、中國人才研究會副會長王通訊、人力資源和社會保障部中國人事科學研究院薪酬分配室主任何鳳秋等有關領導和專家出席了開幕式并做了重要講話，一致肯定了論壇對促進就業和諧勞資關系的重要意義。
       中華全國總工會民主管理部部長郭軍作了題為“金融危機背景下的勞務派遣——任重而道遠”的專題演講，他首先對勞務派遣行業的未來給予了充分的肯定，對勞務派遣行業的與會代表提出了殷切的希望，并贊揚《人力資源管理》雜志在當前嚴重的就業壓力和誠信危機下舉辦本次論壇，具有深遠而重要的意義——對于倡導行業自律、規范勞務派遣市場和扶持弱小的群體、促進就業保障社會穩定做出了積極的貢獻。人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動關系室主任、著名勞動法專家李天國從專業角度分析了法律環境的變化對勞務派遣帶來的影響，并熱情解答了與會代表提出的在實際工作中遇到的法律問題，對勞務派遣中可能出現的風險提出防范警示。著名人才專家王通訊結合當前的經濟形勢，提出了應對金融危機的策略，指出“抓內部培訓、抓結構調整、抓制度建設”是中國企業應對經濟危機的有效方法。
      四川利德勞務派遣公司總經理王鵬、易才集團法務總監金志勇、深圳市方勝人力資源服務有限公司總經理聶有誠、北京泰索斯人力資源公司總經理程高純作為獲獎代表與大家分享了自己在工作中的經驗，探討了企業今后的發展方向。北大縱橫合伙人皋占強從管理咨詢角度，探討了勞務派遣企業要想做大做強，必須提升企業管理能力的問題。通郵集團人力資源總監馬秋穎以自身的實踐告訴大家“企業如何用好人力資源外包”，并充分肯定了人力資源外包使企業的HR從繁瑣的日常事務中解脫出來，可以有更多的時間和精力參與到企業的戰略決策中去，節省了時間成本和資金成本。
      人力資源管理雜志社舉辦此次評選旨在通過搭建勞務派遣企業交流的平臺，促進整個勞務派遣行業的規范、自律，打造行業品牌，為切實促進就業發揮應有的作用。
      此次勞務派遣高峰論壇受到與會者的廣泛好評，廣西錦繡前程人力資源有限公司總經理周文皓、廈門藍凱人力資源顧問有限公司總經理曾祥賓、煙臺德衡人力資源管理咨詢有限公司總經理喬巧在會后接受采訪時對記者說“這次會議從評獎的質量（選取的都是當地具有一定規模的代表企業），到演講嘉賓的層次和范圍（既有專家、又有理論派、務實派和企業的代表），再到服務都非常令人滿意。我們希望這件事情能繼續延續下去，讓誠信的勞務派遣企業有一天也能名正言順的做事情”。
      同時，應廣大與會者的要求，人力資源管理雜志社將就籌備成立“勞務派遣誠信企業聯盟”進行前期調研工作。相信在各方人士的共同努力下，不久的將來勞務派遣企業將會迎來自己的春天。