勞務派遣人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。

第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。

第二章 基本原則

第四條 使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量”的基本原則。

第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。

第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。

第三章 派遣與管理

第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：

（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；

（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；

（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。

第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：

（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協議,并履行協議內容；

（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；

（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；

（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；

（五）按協議向勞務派遣公司支付相關費用；

（六）協調處理涉及勞務派遣的其他問題。

第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：

（一）根據工作需要，申報勞務派遣人員需求；

（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；

（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；

（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；

（五）負責通知被終止派遣人員，并監督做好相關離職交接和手續辦理；

（六）協助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。

第四章 績效考核

第十條 按照“嚴格規范、科學考核、優勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。

第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。

第十二條 各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據考核結果，按照有關協議約定，進行費用劃轉。

第五章 離崗、辭退

第十三條 勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規定辦理工作移交手續并報人力資源部。

第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規定處理。

第十五條 部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規定辦理辭退手續。

第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：

（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；

（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；

（三）嚴重違反工作紀律或規章制度的；

（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第十八條 本辦法自下發之日起執行。

集團總部：胡經理