勞務派遣用工應符合哪些要件

與勞務外包的核心和關鍵區分標準在于管理權的判斷，那么勞務派遣用工要符合什么條件？派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者，由用工單位直接使用；被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業務組成而非派遣公司資金的業務。

勞務派遣用工具體判斷標準之確定

勞務派遣關系是人為分割了的結果，即勞務派遣單位雇傭但不使用，用工單位使用但不雇傭，而傳統的勞動關系是“雇傭和使用關系”。勞務派遣關系中，用工單位必須對被派遣勞動者有使用權，表現為管理支配權。勞務外包中勞動關系并未分割，承包單位與勞動者之間是雇傭和使用關系，表現為承包單位管理和支配自己雇傭的勞動者完成發包方交付的工作。但基于實際需要，可能無法排除承包方所雇傭的勞動者進入發包單位內，與發包單位的勞動者共同受發包方指揮命令的情形。在此狀況下，勞務派遣認定存在相當困難。因此，勞務派遣與勞務外包的核心和關鍵區分標準在于管理權的判斷。具體而言，勞務派遣用工應符合以下要件：

（一）派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者，由用工單位直接使用

判斷是否符合該要件時，有下列具體認定標準：

（1）用工單位在派遣協議范圍內對派遣勞動者工作事項直接指揮或管理，如直接安排被派遣勞動者的工作，被派遣勞動者接受用工單位的指令；

（2）工作時間等事項由用工單位指揮或管理；

（3）用工單位對在崗被派遣勞動者進行工作崗位必須的培訓：

（4）被派遣勞動者遵守用工單位的，如上班打卡制度等等；

（5）為維持企業秩序之必要依據規章制度對被派遣勞動者的懲戒權。但用工單位并非被派遣勞動者的，與其之間并無關系存在，亦無給付派遣勞動者的義務，所以對懲戒權應有所限制。對影響勞動合同本質的懲戒解雇、減薪、罰款等懲戒權應排除在用工單位懲戒權之外。我國《》第65條明確規定，用工單位僅有退工權而無解雇權。

（二）被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業務組成而非派遣公司自己的業務

勞務派遣僅是純粹的勞動力供給，不存在生產經營業務一說，這在勞務派遣單位注冊的經營范圍中有所體現。被派遣勞動者被派至用工單位從事用工單位的生產經營業務。其判斷標準為：

（1）被派遣勞動者從事生產經營業務所需要的資金由用工單位全部負擔；

（2）派遣單位僅單純供給勞動力；

（3）由用工單位承擔生產經營風險，派遣單位僅依據派遣協議承擔勞動者供給的風險和責任；

（4）用工單位負擔完成業務所需的機器材料等供給；

（5）用工單位依自己擁有的技術、經驗，依照企業計劃組織被派遣勞動者完成業務。

集團總部：胡經理