企業進行勞務外包及勞務派遣應注意事項

     企業通過勞務外包或勞務派遣的方式用工，可以從一定程度上避免自身勞動用工風險，但在簽訂和履行此類合同過程中，應當注意以下事項：

一、勞務外包

勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

（一）承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被司法機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。

（二）建筑類外包合同應及時足額支付工程價款

對于建筑工程項目外包，根據我國建筑法律規定，發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，并由發包人承擔相應的賠付責任。

（三）作業場地安全及生產設施設備安全

企業應確保作業場地安全，不存在明顯安全隱患；如合同約定由企業方提供生產設施設備、安全生產用具的，則企業提供的設備和用具應達到安全標準；如因企業作業場地安全隱患或企業提供的生產器具非標，從而造成工人損害的，企業需承擔相應的侵權賠償責任。

在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。

二、勞務派遣

勞務派遣法律關系受《勞動法》相關法律法規調整，雙方約定不得突破法律強制性規定。

（一）派遣單位應具備勞務派遣資質

派遣單位不具備勞務派遣資質可能導致合同無效，企業與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質及其有效期。

（二）合同中應明確勞務派遣費用構成方式及損害責任的承擔方式

依據《勞動合同法》規定，實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動法律法規規定，給勞動者造成損害的，應承擔連帶責任。因此，簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點：

1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數量及名單，顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額，企業應按勞動法標準足額及時支付，確保自身不違法；被派遣人員更換時，應及時遞補派遣名單。

2、勞務派遣合同中還應明確約定，“若因勞務派遣單位違反法律規定損害被派遣勞動者權益的，應由勞務派遣單位承擔全部責任；若因此給用工單位造成損失的，用工單位有權向勞務派遣單位追償。”

（三）安全作業條件

企業應確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設施、設備符合安全標準，并提供必須的勞動保護用品。

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