勞務派遣合同的最低年限規定

    核心內容：勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限。

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付。被派遣勞動者在無工作，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的，向其按月支付報酬。

    勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。

    此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

知識拓展：

   《中華人民共和國勞動合同法》相關規定

    第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

    勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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