勞務派遣公司派遣員工管理制度

一、員工守則 

   1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 

   2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 

   3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 

   4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。 

   5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 

   6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 

   7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 

   8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 

9、 員工上下班考勤記錄將作為公司的重要組成部分。 

   10、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 

   11、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 

   12、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 

   13、 員工享有國家正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 

   14、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 

   15、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。 

   16、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 

   17、 工作時間內不應無故離崗、，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 
  
   18、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 

   19、 經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。 

   20、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 
 
   21、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。 
 
   22、 員工須保管好個人的文件資料及，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 

   23、 員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。