勞務派遣合同與勞動合同的區別

勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么？

    1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；

    2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

    3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

    4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

    5、崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

    6、對于單位主體的規定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。

    7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

勞務派遣合同與勞動合同哪個好？

    勞務派遣合同與勞動合同更多人選擇勞動合同，直接和用工單位簽定穩定的勞動合同的話當然是最好的，畢竟經過勞務派遣單位這一環節沒有直接的好。關鍵是要看這兩種合同規定的內容哪一個更有利于勞動者本身。

    勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。勞務派遣制員工是和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關系，你是B的員工。

勞務派遣合同轉為勞動合同

    首先要明確員工的勞務合同是跟誰簽的，如果是跟單位簽的，那就不用找勞務公司，否則需要與勞務公司及派遣員工協商解決的。你們可以直接與員工簽訂勞動合同。勞務合同與勞動合同有很大的差別，員工的工作性質會有很多轉變，公司要承擔的風險也會增加，要受到勞動合同法的約束，因此勞務合同轉為勞動合同，建議根據公司的實際需要，錄用適合公司的員工，可采用競聘上崗的方式，員工入職審查、體檢等都是有必要的。

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