2017年勞動派遣的期限最新規定

在勞動派遣當中我們許多都不是很明白，但是究竟什么樣的情況下才會出現勞動派遣呢，勞動派遣人員的最長期限是多久。 勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動

在勞動派遣當中我們許多都不是很明白，但是究竟什么樣的情況下才會出現勞動派遣呢，勞動派遣人員的最長期限是多久。

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

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