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獵頭眼中的優質個人簡歷應具備的八項特點

//yh-hk.cn 2015/1/17 來源：紅杰人力人才網閱讀：3234次

獵頭眼中的優質個人簡歷應具備的八項特點

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第一、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的，他們就更有這個傾向了。
　　對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。
　　第二、知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的，這也是用人企業比較看重的。
　　第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優先，但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。
　　對于博士和博士后，除非是特殊的行業和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業對行業的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業的，就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的，比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。
　　第五、對于穩定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業的時間越長越好，如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
　　因此，高管選擇企業時要謹慎些，要對企業的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業的因素，造成流動率高的現實。
　　第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非常可惜了。有時候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
　　第七、不要過多介紹你的企業，特別是知名企業。對于不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
　　第八、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發設計類等。如果超過50歲，企業考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

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