派遣工受傷 哪方單位擔責？

【案情】

張某初中畢業后，因家庭生活困難，從鄉下來城里打工，應聘了某勞務派遣公司。被聘用后，該公司將張某派遣到一家安裝公司做力工，在安裝一設備時，沒受過專業訓練的張某不慎從三米多高的設備上摔了下來，造成椎骨骨折，骨盆斷裂，住進了醫院。

因為派遣單位和用工單位都沒給張某上工傷保險，張某出院時派遣公司和用工單位相互推脫，都不肯為他出醫療費用。《勞動合同法》第92條和《勞動合同法實施條例》第35條規定了派遣單位和用工單位在被派遣的勞動者合法權益受到損害時，要承擔連帶責任。可這個責任在用工和派遣單位之間該如何分配，規定的并不明確。

【評析】

用工單位和派遣單位造成勞動者損害要承擔連帶責任，這在《勞動合同法》第92條和《勞動合同法實施條例》第35條中均有規定。對其勞務派遣單位和用工單位之間的責任如何分配，司法實務中一般根據應當按照勞務派遣單位和用工單位雙方的事先約定來劃分。

如果事先沒有約定或約定不明的，按照“誰用工，誰受益，誰負責”的原則來劃分。當然勞務派遣單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動者。

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